¿Qué es la prima dominical?
Es un pago extra para quienes trabajan en domingo. El artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que presten servicio en domingo tienen derecho a una prima adicional de por lo menos el 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Se paga aunque el domingo forme parte de tu jornada normal.
¿Cómo se calcula?
Prima dominical = salario diario × 25% × domingos trabajados.
Ejemplo: ganas $12,000 al mes, es decir $400 diarios. Por cada domingo trabajado te corresponden $400 × 25% = $100 de prima dominical, además de tu salario de ese día. Si trabajas los 4 domingos del mes, son $400.
Prima dominical y descanso semanal
- Si el domingo es un día normal de tu jornada y descansas otro día de la semana: te pagan tu salario del domingo más la prima dominical.
- Si el domingo es tu día de descanso y aun así trabajas: además de tu salario de descanso, te deben un salario doble por el servicio prestado (artículo 73 LFT), y también la prima dominical.
¿La prima dominical paga ISR?
Una parte no. La Ley del ISR (artículo 93, fracción XIV) exenta la prima dominical hasta 1 UMA por cada domingo trabajado: $117.31 por domingo en 2026. Si ganas $800 diarios, tu prima es de $200 por domingo; $117.31 están exentos y $82.69 se suman a tu ingreso gravable. Calcula tu retención con la calculadora ISR 2026.
¿Entra en el finiquito?
Si trabajaste domingos que no te pagaron con su prima, puedes reclamarla al terminar tu relación laboral junto con tu finiquito. Tienes un año para reclamar prestaciones no pagadas (artículo 516 LFT).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima dominical?
Al menos el 25% de tu salario diario por cada domingo trabajado. Tu contrato o el contrato colectivo pueden fijar un porcentaje mayor.
¿La prima dominical se paga en vacaciones?
No. Solo se paga por los domingos que efectivamente trabajas.
¿Qué hago si no me la pagan?
Pídela por escrito a tu patrón. Si no te la paga, acude a la PROFEDET o a la inspección del trabajo de tu estado; la asesoría es gratuita.
Fuentes: artículos 71, 73 y 516 de la Ley Federal del Trabajo; artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR; UMA 2026 (INEGI).