¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es el pago que recibes cuando termina tu relación de trabajo, sin importar la causa. Junta todo lo que ya ganaste y tu patrón todavía no te ha pagado. Lo forman cuatro conceptos:
Salario pendiente
Los días que trabajaste desde tu último pago. Si cobras por quincena y tu último día fue el 10, te deben 10 días de salario.
Aguinaldo proporcional
La ley te da mínimo 15 días de salario al año (artículo 87). Si sales antes de diciembre, recibes la parte que corresponde a los días que trabajaste en el año. Con 180 días trabajados, te tocan 7.4 días de aguinaldo.
Vacaciones y prima vacacional
Cada año de servicio te da derecho a vacaciones pagadas. Desde la reforma de 2023 empiezas con 12 días y subes 2 por año hasta 20 en el quinto año. Al salir te pagan los días proporcionales del año en curso, más los que no tomaste de años anteriores. Sobre esos días recibes la prima vacacional, que es mínimo el 25% (artículo 80).
Prima de antigüedad (cuándo aplica)
Son 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de dos salarios mínimos diarios ($630.08 en 2026). Si renuncias, solo la recibes con 15 años o más en la empresa. Si te despiden, te la pagan sin importar tu antigüedad (artículo 162).
Finiquito vs. liquidación: diferencia en 30 segundos
El finiquito te lo pagan siempre. La liquidación es el finiquito más una indemnización, y solo procede cuando te despiden sin causa justificada. La indemnización suma 3 meses de salario integrado y, en ciertos casos, 20 días por cada año trabajado. Lee la comparación completa en diferencia entre finiquito y liquidación.
| Concepto | Renuncia | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional | Sí | Sí |
| Prima de antigüedad | Solo con 15 años o más | Sí |
| 3 meses de salario (art. 48 y 50) | No | Sí |
| 20 días por año (art. 50 fr. II) | No | Según el caso |
Cómo se calcula el finiquito paso a paso (con ejemplo)
Toma el caso de Laura. Gana $12,000 al mes, entró a trabajar el 1 de marzo de 2023 y renunció el 15 de octubre de 2026. Le deben 15 días de la última quincena.
1. Obtén tu salario diario
Divide el salario mensual entre 30: $12,000 ÷ 30 = $400.00 diarios. Si cobras por semana, divide entre 7. Si cobras por quincena, entre 15.
2. Calcula los días de aguinaldo proporcionales
Del 1 de enero al 15 de octubre de 2026 Laura trabajó 288 días. Su aguinaldo proporcional es 15 × 288 ÷ 365 = 11.84 días. En dinero: 11.84 × $400 = $4,734.25.
3. Calcula vacaciones y prima vacacional
Laura va en su cuarto año de servicio, así que le tocan 18 días de vacaciones. Desde su último aniversario (1 de marzo) lleva 229 días: 18 × 229 ÷ 365 = 11.29 días, que suman $4,517.26. La prima vacacional del 25% agrega $1,129.32.
4. Suma y revisa el ISR
Salario pendiente ($6,000) + aguinaldo ($4,734.25) + vacaciones ($4,517.26) + prima vacacional ($1,129.32) = $16,380.83 brutos. El aguinaldo está exento de ISR hasta 30 UMA ($3,519.30) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65). Tu patrón retiene ISR sobre el resto.
Para ver el procedimiento completo con más casos, entra a cómo calcular el finiquito.
Tabla de vacaciones 2026 (reforma "vacaciones dignas")
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Calcula tus días exactos con la calculadora de vacaciones.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto me toca de finiquito?
Depende de tu salario y de cuánto tiempo trabajaste en el año. Con un salario de $10,000 mensuales y 6 meses trabajados en el año, el finiquito ronda los $5,000 a $8,000, sin contar salario pendiente. Usa la calculadora de arriba para tu caso exacto.
¿Con qué salario se calcula el finiquito?
Con tu salario diario ordinario: lo que ganas por día sin prestaciones. La indemnización por despido se calcula con el salario diario integrado, que suma la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones.
¿Cuántos días tiene el patrón para pagar el finiquito?
La Ley Federal del Trabajo no fija un plazo exacto. En la práctica el patrón lo paga el último día de trabajo o en el siguiente día de pago. Si tarda o se niega, acude a la PROFEDET o al Centro de Conciliación de tu estado.
¿Me corresponde finiquito si trabajé un mes?
Sí. El finiquito no exige antigüedad mínima. Con un mes trabajado recibes las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí. Al renunciar recibes el finiquito completo. Lo que no recibes es la indemnización de 3 meses, que corresponde al despido injustificado. Lee más en finiquito por renuncia voluntaria.
¿Me pueden descontar de mi finiquito?
Solo en los casos del artículo 110 de la LFT: pensión alimenticia ordenada por un juez, créditos INFONAVIT o FONACOT, y anticipos de salario que te dio el patrón. La retención de ISR también es legal.
¿Debo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
No firmes un recibo con cantidades que no coinciden con tu cálculo. Pide el desglose por escrito. Si no llegan a un acuerdo, la PROFEDET te asesora gratis y puede acompañarte al Centro de Conciliación.
Fuentes, metodología y última actualización
Las fórmulas siguen la Ley Federal del Trabajo (artículos 48, 50, 76, 79, 80, 87, 110, 162 y 486). El salario mínimo 2026 ($315.04 general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte) viene de la resolución de la CONASAMI publicada en el DOF el 9 de diciembre de 2025. La UMA 2026 ($117.31) la publicó el INEGI en el DOF el 9 de enero de 2026. Consulta los detalles y simplificaciones en nuestra metodología.
Esta calculadora da una estimación informativa. No es asesoría legal. Si tu caso tiene conflicto con tu patrón, la PROFEDET te orienta sin costo.